Örgütsel Değişim 6 Seviyeleri

Örgütsel değişim bir şirketingenel strateji geliştirmek ve bölümlerin ve çalışanların gelişmeye yardımcı ve geliştirmek için tasarlanmıştır . Bir şirketin felsefesi değişen sıkıcı olabilir ve stratejik planlama ve araştırma gerektirir . Çalışanlarınyapılan değişiklikler veşirket yeni rolünü anlamak için herhangi bir yeni politikalar uygulamadan önce, bu önemli. Bir kuruluş veya iş rolleri

Herkes kendi rolünün güçlü bir anlayış veşirket oynamakparçası olmalıdır . Bu güven aşılar ve komuta zinciri kurar . Uygun bireylerin önemli kararlarda danışılması gerekir ve kimse tüm konulardanihai kararlar gerekir .
Engeller

kimse veya herhangi tanımak önemlidir Kaldır değişime karşı dirençlidir engeller . Değişiklikler uygulandığında, kimin iş durumu tehlikeye veya rolü olabilir herkes farklı olacaktır belirlemek . Herkesinvizyonu doğrultusunda emin olun ve engelleri kaldırmak için harekete geçer.
Vision

bir vizyonşirketi ne yönde görmek mümkün olması anlamına gelir başlığı ve teknolojik gelişmeler yeni politikalar dahil olmasının sağlanması . Bir vizyona sahip olanlar bu statükoyu kabul etmiyoruz ve sürekli değişiklikler yapmak ve daha iyi bir şey dönüşmeye arıyoruz . Bireyler de değişiklikler şirket içinde başkalarını etkileyebilecek olacak nasıl farkında olmalıdır .
Liderlik

Yöneticileri ve Yöneticiler diğer çalışanları neden mümkün olacak ve bireyler teşvik gerektiğinde kez düşüktür . Liderler aynı zamanda iyi bir fikir olan veya önemli bir görevi tamamladıktan sonra bireyler şampiyon gerekir . Liderler olumlu bir çalışma ortamı sağlamak zorundadır .
Haberleşme

herhangi bir iş veya kuruluş gibi , iletişim önemli , devam eden işveren ve çalışanların sağlayan süreç olmasıdır farkında ve tüm durumlar hakkında bilgili . Etkili iletişim Herkese bir şirkette neler olduğunu net bir fikir verir ve bireylerin güçlü kararlar verir . Değişiklikler oluşmaya başlarken
Değişim

üzerine kurmak , bu regresyon önlemek ve tüm sorunlar çözülemez sağlamak için değişiklikler üzerinde inşa etmek önemlidir . Bu kişilerdeğişikliklerin uygulanmaktadır ayarlamak için izin veren , ders kalmak önemlidir . Yeni hedefler belirlemeye devam da bir şirket ivme kazanacak ve son başarısı üzerine inşa sağlar .